2021年是不平凡的一年，是邁向共同富裕的開端之年。2021年12月8-10日，中 央經濟工作會議在北京順利舉行。會議的總基調是：2022年經濟“穩字當頭、穩中求進”。

今天，天津兒童早教機構我們根據中 央經濟工作會議的要點，來總結和盤點下，2022年托育市場的發展。

01“穩字當頭、穩中求進”

雖然“十四五”規劃綱要指出： 到“十四五”末期千人口托位數原則上不得少于4.5個，并逐年分解托位數和托位建設任務。

但是面臨反復無情的疫情變化，2022年的托育行業發展，預期也還是“穩字當頭、穩中求進”。

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當然，穩不代表沒有進步。相關的托育企業注冊量和托位數肯定會逐漸攀升。只是國企、基金和社會資本等都不會瘋狂去投資和開展托育服務。畢竟托育還處于萌芽發展和穩步提升階段。當前社會上真的盈利的托育企業并不多。

02智慧托育將浮出水面

關于智慧托育話題我之前寫過一篇文章：《鴻蒙能給托育市場帶來什么？》

什么是智慧托育？

在這里不多說，大家可以去看看之前文章。

中 央經濟工作會議部署，要科技創新，事實科技體制改革三年行動方案，科技創新要落到實處。

2022年智慧托育將真的浮出水面，開始會有比較多的供應商出現。

 03推動生育政策落地見效

中 央經濟工作會議部署規劃，在民生政策上，要解決就業問題，健全靈活就業和社會保障政策。推進基本養老保險全國統籌，推動生育政策落地見效。

隨著三孩政策逐步落地，各地都在大力推動生育政策。嬰幼兒照護服務行業也將迎來新春天。

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這幾天全國多地新增育兒假。

12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會第三十七次會議表決通過了關于修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，明確了新增父母育兒假、獨生子女護理假，建立普惠托育服務體系等內容。

根據條例，女方在國家規定的98日產假基礎上，再享受80日獎勵假，總計178日，男方享受15日的陪產假。

新增育兒假，規定在子女3周歲以內，父母每年各享受10日育兒假。

為緩解獨生子女照護父母的壓力，條例明確，父母年滿60周歲以上的獨生子女，每年有5日護理假；父母患病住院治療的，其子女每年有累計不超過15日的護理假。